Laajentaa ymmärrystä coachingin psykologisista viitekehyksistä, antaa teoreettisen pohjan käyttäytymisen muutoksen ymmärtämiseen sekä syventää coachin omaa ammatillista osaamista.
Opi johtamaan muutosta, johda tiimisi huippusuorituksiin ja keskity toteuttamaan organisaatiosi strategiaa. Ohjelmat sopivat sekä uusille että kokeneille johtajille.
Kuulu ainutlaatuiseen ammattilaisten verkostoon työelämän kaikilta aloilta. Täältä löydät listauksen alumneista, jotka ovat antaneet luvan näkyä kotisivuillamme.
Executive Certificate in Leadership -oppimiskokemus
Saat koulutusta kokeneilta yliopiston professoreilta ja muilta liike-elämän kokeneilta ammattilaisilta sekä perinteisiin että uusiin näkökulmiin johtamisesta. Näin opit johtamaan liiketoimintayksikköjä, tiimejä ja yksilöitä kompleksisessa liiketoimintaympäristössä.
Henley Executive Certificate in Leadership -ohjelma toteutetaan tiiviinä, vuorovaikutteisina koko päivän kestävinä workshopeina, joita tukee monipuolinen virtuaalinen oppimisympäristö.
Lähiopetuspäivien välissä osallistujat kirjoittavat, lukevat, opiskelevat ja pohdiskelevat itsenäisesti sekä osallistuvat useisiin ryhmätapaamisiin (peer coaching). Ohjelma kehittää johtamistaitojasi ja tapaasi ajatella johtamisesta, ja saat sparrata muita osallistujia ryhmissä, joissa mietitte ratkaisuja päivittäisiin johtamishaasteisiin.
Jokaiseen moduuliin liittyy kirjallinen, omaan työhösi pohjautuva tehtävä, joka yleensä käsittelee ajankohtaista haastetta organisaatiossasi ja jonka avulla voit esitellä uusia johtamistaitojasi ja auttaa organisaatiotasi merkittävällä tavalla.
Koulutusta mukautetaan omaan johtamistilanteeseesi sopivaksi, ja käytännön oppimisen avulla voit löytää ratkaisuja monimutkaisiin johtamishaasteisiin.
Ohjelman aikana sinua tukevat kansainväliset kouluttajat, huipputason professorit, käytännön harjoituksia ja ryhmävalmennuksia vetävät fasilitaattorit, paikallinen ohjelmajohtaja sekä muut osallistujat.
”Tehtävät olivat hyvin laaja-alaisia, joten ohjelmassa saattoi keskittyä nimenomaan siihen, mikä on tärkeää itselle ja organisaatiolle. Voit siis itse päättää, mitä haluat saavuttaa ja asettaa sen omaksi tavoitteeksesi osana ohjelmaa.”
Richard Bowyer, Director of Marketing & Public Fundraising, Great Ormond St Hospital Charity
Kohtaatko johtamiseen liittyviä haasteita päivittäisessä työssäsi? Tule mukaan uuden johtajuusohjelmamme online infotilaisuuteen ja tutustu ohjelmassa käytettyihin opetusmetodeihin, tapaa tiimimme jäseniä ja kysy kysymyksiä.
The post-Covid-19 world of work faces many challenges in creating a healthy, productive and engaged workforce as many are exhausted from the ongoing pandemic. Join Dr Caroline Rook and guests to explore how to become more resilient to face the challenges ahead; Leader Resilience, Team Resilience and Organisation Resilience.
Kohtaatko johtamiseen liittyviä haasteita päivittäisessä työssäsi? Tule mukaan uuden johtajuusohjelmamme online infotilaisuuteen ja tutustu ohjelmassa käytettyihin opetusmetodeihin, tapaa tiimimme jäseniä ja kysy kysymyksiä.
The Henley Executive Certificate in Leadership is an in-depth leadership programme for experienced leaders and senior managers with significant leadership responsibilities that helps you improve your leadership knowledge and maximise the performance of your team and organisation.
Personal Development has long been a distinctive element of the Henley experience but has not presented itself as an organisational theory. Reflection has operated at the fringes of organisational decision-making and strategy, and therefore the question is legitimate: Can Personal Development be a force in Organisational Development?
How many hours do you work in a typical week? Probably too many. However, it isn’t just about making time for things outside of work. It’s about how to make sure we are focusing on the right things while at work.
Elinikäinen oppiminen, uusien taitojen ja uudenlaisen osaamisen omaksuminen sekä kyky kehittyä ihmisenä ja ammattilaisena ovat ainoa tapa pysyä ajankohtaisena tulevaisuuden työmaailmassa.
Within the leadership development community, we know we hit the iceberg of climate change and it is sinking us, yet it seems we are continuing to play the same old leadership development tunes. Why is that and what can we do together?
