Coaching - Henley Business School Suomessa

Coaching-ohjelman info

Coaching on yksi keskeisimpiä kehittämismenetelmiä tulevaisuuden organisaatioissa

Henley Business School on lanseerannut Professional Certificate in Executive Coaching -ohjelman Suomessa. Tämä ainutlaatuinen, kolmoisakkreditoitu coaching-ohjelma (ACICFEMCC) tarjoaa Suomen ainoan yliopistotasoisen coaching-tutkinnon. 

Coaching on pitkään tunnettu yhtenä tehokkaimmista tavoista edistää yksilöiden kehittymistä, organisaatioiden muutosta ja liiketoiminnan menestystä. Coaching-osaaminen, itsetuntemus ja kyky pysähtyä sekä reflektoida ovat olennaisia osia kokonaisvaltaisessa ihmisten johtamisessa, kun ympäristö on kompleksinen ja muuttuva.

Mitä coaching-ohjelma tarjoaa minulle?

Henley Professional Certificate in Executive Coaching -ohjelma sopii kokeneille johtajille, HR-ammattilaisille ja henkilöille, jotka haluavat kehittää coaching-taitojaan joko omassa organisaatiossaan tai coaching-ammattilaisina.

Kouluttajat ovat erittäin kokeneita, alalla toimivia professoreita ja executive coacheja, joilla on vankkaa tietämystä ja osaamista psykologiasta ja johtajakoulutuksesta. Osa heistä on julkaissut coaching-tutkimuksia tai -kirjoja. Heidän oma työnsä coachingin ammattilaisina ja tieteen parissa heijastuu Henleyn coaching-ohjelmiin.

Ohjelma soveltuu myös henkilöille, jotka haluavat myöhemmin jatkaa opintojaan ja suorittaa maisterin tutkinnon Henley MSc in Coaching & Behavioural Change -ohjelmassa.

Tervetuloa aamiaisinfoon kuulemaan lisää ja keskustelemaan opiskelijoidemme kanssa. Ilmoittauduthan pian mukaan!

Ohjelma

Coachingin vaikuttavuus
Annu Matula, Managing Director, Henley Business School Finland

Henley Professional Certificate in Executive Coaching -ohjelma
Annu Matula, Managing Director, Henley Business School Finland

Opiskelijoiden kokemuksia 
Emma Jelley, Managing Director and Coach, Jelley Consulting Oy

Ilmoittautuminen Coaching-ohjelman infoon 12.2.2020

  • GDPR policy

    The personal information you supply on this form will be used to help us respond to your request, for quality assurance and for data analytics purposes. Your personal data will not be sold to any organisation, and will not be shared with any organisations outside the university apart from those that help us to provide this service or unless required by law. The information that has been provided in this form will be treated in accordance with the General Data Protection Regulation (2016) and all applicable data protection laws. Please refer to our privacy policy for more information. If, at some stage, you wish to be removed from our database, please advise us by emailing to info@henley.fi.
  • Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.
Sabine Doms, Marketing Manager - Henley Business School Finland

Sabine Doms

Sabine is passionate about helping people to achieve their full potential and perform at their best. She has over 10 years experience in marketing and communications and is leading the marketing of Henley Business School in Finland since 2016.

Aiheeseen liittyvät uutiset ja tapahtumat

Teamship

Henley Partnership: Webinar – Time to thrive: ‘Teamship’ and the modern adaptable team

  •   8.2.2022 – 13:00 to 14:00
  • Online 🌐
Explore the principles of ‘Teamship’ and how coaches, leaders and team members can create teams that can adapt and thrive as the world changes.
Design thinking for team coaching

Coaching Online Masterclass – Design Thinking for Team Coaching: Outcomes by DESIGN

  •   26.1.2022 – 11:30 to 15:00
  • Online 🌐
What’s new in team coaching? The team coaching model, Coaching by DESIGN, fuses key aspects of coaching and design thinking to deliver a different approach that encourages empathy, creativity and collaboration, and fits the times we are living in.
Gender and sexuality in coaching

Webinar: Why Keep it in the Bedroom? How Gender and Sexuality Matter in Coaching Conversations

  •   20.1.2022 – 20:30 to 21:30
  • Online 🌐
Do you limit your allyship to LGBT+ people by displaying Pride flags and sharing your pronouns – while keeping your coaching focused on the workplace? If so, you’re missing a large chunk of people’s skills and resources.