Yritysten ESG-tavoitteissa ei ole sinällään mitään uutta, mutta ilman kunnollista työtä ohjaavaa kannustinjärjestelmää oikeita toimia ei välttämättä tapahdu. Pahimmillaan työntekijöiden kannustimet ovat suorassa ristiriidassa ESG-tavoitteiden kanssa, ja vastuullisuus on pelkkää puhetta eikä tekoja. Tämän kertaisessa 5 o’clock tea -tapahtumassa kuulemme, miten Huhtamäki on alkanut integroida kestävän kehityksen tavoitteitaan kannustinjärjestelmiinsä yhtenä edelläkävijänä