Elinikäinen oppiminen – ainoa pysyvä asia muuttuvassa työmaailmassa

Väestön ikääntymisen kaltaiset trendit ja työmaailman muuttuminen vaikuttavat työntekijöiden uran kestoon ja siihen, millaiseksi urat muotoutuvat tulevaisuudessa.

Tekoäly, automaatio ja robotiikka muuttavat työskentelytapojamme merkittävästi. Tämä muutos johtaa siihen, että osa työpaikoista katoaa, uusia työpaikkoja tulee tilalle ja lähes kaikki työt muuttuvat. Sen vuoksi nykypäivän työntekijöiden on opittava uusia taitoja ja sopeuduttava jatkuvasti, kun eteen tulee uusia muutoksia ja uusia ammatteja syntyy. Koronakriisi on kiihdyttänyt tätä muutosta entisestään.

Nyt työntekijöiden pitää oppia toimimaan uudessa ympäristössä, jossa joustavuus ja sopeutuminen ovat tärkeämpiä kuin työpaikan varmuus, pitkäkestoinen työsuhde ja vakiintuneet roolit ja vastuunjako. Perinteinen kolmivaiheinen malli, jossa opiskelu, työelämä ja eläköityminen seuraavat toisiaan, on vanhentunut ja sen tilalle tulevat jatkuva oppiminen ja henkilökohtainen kasvu.

McKinseyn hiljattain julkaiseman (2021) tutkimuksen mukaan kognitiivisten, sosiaalisten ja itsensä johtamisen taitojen kysyntä kasvaa tulevaisuudessa. Kognitiivisiin taitoihin kuuluvat muun muassa kriittinen ja ketterä ajattelu, sopeutumiskyky ja aktiivinen kuuntelu. Sosiaalisia taitoja ovat kyky innostaa ja voimaannuttaa muita, luoda luottamusta, ratkaista konflikteja ja toimia empaattisesti. Itsensä johtaminen tarkoittaa itsetietoisuutta ja itsensä johtamisen taitoa, kykyä johtaa muutosta ja innovointia sekä epävarmuuden sietokykyä.

Tutkimuksen mukaan korkeakoulutetuilla työntekijöillä on paremmat valmiudet käsitellä työpaikalla tapahtuvia muutoksia.

Elinikäinen oppiminen, uusien taitojen ja uudenlaisen osaamisen omaksuminen sekä kyky kehittyä ihmisenä ja ammattilaisena ovat ainoa tapa pysyä ajankohtaisena tulevaisuuden työmaailmassa.

Sabine Doms, Marketing Manager - Henley Business School Finland

Sabine Doms

Sabine is passionate about helping people to achieve their full potential and perform at their best. She has over 10 years experience in marketing and communications and is leading the marketing of Henley Business School in Finland since 2016.

Aiheeseen liittyvät uutiset ja tapahtumat

Executive Certificate in Leadership-ohjelman infotilaisuus

  •   13.12.2022 – 08:30 to 10:00
  • Online 🌐
Henley Executive Certificate in Leadership on ainutlaatuinen tutkinto, koska se painottaa johtajuuden kehittämistä organisaatiokontekstissa. Se keskittyy uusimpiin johtamistutkimuksiin ja -malleihin, kestävän johtamisen kehittämiseen sekä johtamistaitojen soveltamiseen käytännössä.
The Henley Partnership - ESG: Why should we care?

Henley Partnership: Masterclass – ESG: Why should we care?

  •   7.12.2022 – 16:30 to 18:30
  • Online 🌐
It is now clear that big investors will invest in organisations which are demonstrably committed to strong principles about the environment, society and how they are governed. This form of corporate activism is becoming the expected norm for organisations. What can this approach do for your business?
The Henley Partnership - Using nudge theory to create big changes

Henley Partnership: Webinar – Using nudge theory to create big changes

  •   29.11.2022 – 16:30 to 18:30
  • Online 🌐
This webinar explores the theory and application of behavioural change in organisations and in everyday working situations. We will work with a comprehensive theoretical framework for behavioural diagnosis and introduce a systematic methodology called MINDSPACE for designing interventions and activities inside teams and organisations.