Elinikäinen oppiminen – ainoa pysyvä asia muuttuvassa työmaailmassa

Väestön ikääntymisen kaltaiset trendit ja työmaailman muuttuminen vaikuttavat työntekijöiden uran kestoon ja siihen, millaiseksi urat muotoutuvat tulevaisuudessa.

Tekoäly, automaatio ja robotiikka muuttavat työskentelytapojamme merkittävästi. Tämä muutos johtaa siihen, että osa työpaikoista katoaa, uusia työpaikkoja tulee tilalle ja lähes kaikki työt muuttuvat. Sen vuoksi nykypäivän työntekijöiden on opittava uusia taitoja ja sopeuduttava jatkuvasti, kun eteen tulee uusia muutoksia ja uusia ammatteja syntyy. Koronakriisi on kiihdyttänyt tätä muutosta entisestään.

Nyt työntekijöiden pitää oppia toimimaan uudessa ympäristössä, jossa joustavuus ja sopeutuminen ovat tärkeämpiä kuin työpaikan varmuus, pitkäkestoinen työsuhde ja vakiintuneet roolit ja vastuunjako. Perinteinen kolmivaiheinen malli, jossa opiskelu, työelämä ja eläköityminen seuraavat toisiaan, on vanhentunut ja sen tilalle tulevat jatkuva oppiminen ja henkilökohtainen kasvu.

McKinseyn hiljattain julkaiseman (2021) tutkimuksen mukaan kognitiivisten, sosiaalisten ja itsensä johtamisen taitojen kysyntä kasvaa tulevaisuudessa. Kognitiivisiin taitoihin kuuluvat muun muassa kriittinen ja ketterä ajattelu, sopeutumiskyky ja aktiivinen kuuntelu. Sosiaalisia taitoja ovat kyky innostaa ja voimaannuttaa muita, luoda luottamusta, ratkaista konflikteja ja toimia empaattisesti. Itsensä johtaminen tarkoittaa itsetietoisuutta ja itsensä johtamisen taitoa, kykyä johtaa muutosta ja innovointia sekä epävarmuuden sietokykyä.

Tutkimuksen mukaan korkeakoulutetuilla työntekijöillä on paremmat valmiudet käsitellä työpaikalla tapahtuvia muutoksia.

Elinikäinen oppiminen, uusien taitojen ja uudenlaisen osaamisen omaksuminen sekä kyky kehittyä ihmisenä ja ammattilaisena ovat ainoa tapa pysyä ajankohtaisena tulevaisuuden työmaailmassa.

Jennika Rantanen - Henley Business School Finland

Jennika Rantanen

Aiheeseen liittyvät uutiset ja tapahtumat

10 reasons why longer training programs are more effective

  • 9 maalis 2023
I’m a professional trainer and most of my training is one day courses. During my Henley EMBA studies I’ve had a chance to compare the delivery and impact of my shorter training to the longer training programs that Henley provides. This post serves as a reflection about those differences.

Saara Karhula appointed as Business Development Executive

  • 1 maalis 2023
Saara Karhula has been appointed as Business Development Executive at Henley Business School Finland as of 1 March 2023. In this role she will focus on developing both customised solutions and open programs.
Henley EMBA opiskelijat - Henley Business School Suomessa

Executive MBA Online info

  •   12.5.2023 – 09:00 to 10:00
  • Online
Today’s globally connected business world calls for a wider perspective, new skills and different ways of thinking. The Henley Executive MBA (EMBA) – Global is designed to develop outstanding business leaders ready to take on the challenges and opportunities of operating in today’s complex and fast-moving global economy. It develops leaders who are strong, responsible and adaptable.