Elinikäinen oppiminen – ainoa pysyvä asia muuttuvassa työmaailmassa

Väestön ikääntymisen kaltaiset trendit ja työmaailman muuttuminen vaikuttavat työntekijöiden uran kestoon ja siihen, millaiseksi urat muotoutuvat tulevaisuudessa.

Tekoäly, automaatio ja robotiikka muuttavat työskentelytapojamme merkittävästi. Tämä muutos johtaa siihen, että osa työpaikoista katoaa, uusia työpaikkoja tulee tilalle ja lähes kaikki työt muuttuvat. Sen vuoksi nykypäivän työntekijöiden on opittava uusia taitoja ja sopeuduttava jatkuvasti, kun eteen tulee uusia muutoksia ja uusia ammatteja syntyy. Koronakriisi on kiihdyttänyt tätä muutosta entisestään.

Nyt työntekijöiden pitää oppia toimimaan uudessa ympäristössä, jossa joustavuus ja sopeutuminen ovat tärkeämpiä kuin työpaikan varmuus, pitkäkestoinen työsuhde ja vakiintuneet roolit ja vastuunjako. Perinteinen kolmivaiheinen malli, jossa opiskelu, työelämä ja eläköityminen seuraavat toisiaan, on vanhentunut ja sen tilalle tulevat jatkuva oppiminen ja henkilökohtainen kasvu.

McKinseyn hiljattain julkaiseman (2021) tutkimuksen mukaan kognitiivisten, sosiaalisten ja itsensä johtamisen taitojen kysyntä kasvaa tulevaisuudessa. Kognitiivisiin taitoihin kuuluvat muun muassa kriittinen ja ketterä ajattelu, sopeutumiskyky ja aktiivinen kuuntelu. Sosiaalisia taitoja ovat kyky innostaa ja voimaannuttaa muita, luoda luottamusta, ratkaista konflikteja ja toimia empaattisesti. Itsensä johtaminen tarkoittaa itsetietoisuutta ja itsensä johtamisen taitoa, kykyä johtaa muutosta ja innovointia sekä epävarmuuden sietokykyä.

Tutkimuksen mukaan korkeakoulutetuilla työntekijöillä on paremmat valmiudet käsitellä työpaikalla tapahtuvia muutoksia.

Elinikäinen oppiminen, uusien taitojen ja uudenlaisen osaamisen omaksuminen sekä kyky kehittyä ihmisenä ja ammattilaisena ovat ainoa tapa pysyä ajankohtaisena tulevaisuuden työmaailmassa.

Sabine Doms, Marketing Manager - Henley Business School Finland

Sabine Doms

Sabine is passionate about helping people to achieve their full potential and perform at their best. She has over 10 years experience in marketing and communications and is leading the marketing of Henley Business School in Finland since 2016.

Aiheeseen liittyvät uutiset ja tapahtumat

Executive MBA – Global taster session 11.8.2022 - Henley Business School Suomessa

Executive MBA – Global taster session

  •   11.8.2022 – 15:00 to 16:30
  • Online 🌐
Join us for an Executive MBA taster session with Professor Karen Jansen considering five of the most pernicious issues leaders grapple with when trying to implement change, including employee resistance and organisational culture.
Executive MBA - Henley Business School Finland

Webinaari: Executive MBA -infotilaisuus

  •   31.8.2022 – 16:30 to 17:30
  • Online 🌐
Ole tulevaisuuden johtaja Henley Executive MBA – Global (EMBA) on ainutlaatuinen, kokeneille ammattilaisille suunnattu tutkinto, jonka avulla kehität liiketoiminta- ja johtamisosaamistasi. Tämän päivän globaalit markkinat ja kansainvälinen liiketoiminta edellyttävät johtajilta…
The Henley Partnership - The Chimp Paradox: Getting the best out of yourself and others

Henley Partnership: Masterclass – The Chimp Paradox: Getting the best out of yourself and others

  •   7.9.2022 – 12:00 to 14:00
  • Online 🌐
When dealing with competing pressures it can be hard to meet the needs of your team alongside your own. Clarity, empathy and resilience are paramount skills for leaders and managers to influence the performance of others while maintaining their own focus. In this masterclass, you will build your skill to support your own productivity and wellbeing alongside successfully supporting and developing your team.